Intel：研發會是公司核心，組織架構扁平化有助提升效率

早前裁員傳聞是真的，只是目前尚未確認人數。

Intel 在台灣時間 4 月 25 日凌晨公布了 2025 財政年第一季度的財務報告，同步執行長陳立武（Lip-Bu Tan）也發出一封名為「我們的前進之路」（Our Path Forward）的公開信，給 Intel 全體員工以及市場。

在這封公開信的一開始，身為執行長的陳立武坦承 Intel 目前動作太慢、組織過於複雜，同時也太過於墨守成規，這些行為都必須要改變。至於要如何改變，現階段的執行長提出多項政策，這裡面包含了人員精簡，也就是裁員的規劃。

首先是轉變爲一個研發為核心的公司，也因為需要重新聚焦在研發，所以要簡化組織架構。在公開信中提到，Intel 有不少團隊層級達到 8 層或者是更多層級，這導致官僚主義的發生，也拖慢了公司的整體效率。

跟著是組織扁平化，在 Intel 內部有許多管理者的 KPI 是團隊人數的多寡，未來這樣的文化需要改變。

在這樣的前提之下，Intel 會縮減全球員工規模，時間會從第二季開始，並在接下來數個月內開始推進。在電話會議中上，財務長 David Zinsner 坦承目前尚未有確切的裁員人數，但此波裁員主要針對管理層。

另外，陳立武耶指示各級主管取消不必要的回憶，並且減少參與會議的人數，因為類似文化浪費太多時間；其實類似文化，在各大企業都存在著，並不是只有 Intel 而已。

最後，Intel 將調整目前每週進辦公室 3 天的政策，自 9 月 1 日起，員工每週將被要求至少有 4 天需在辦公室上班。

在這樣動蕩不安的時期，只能期許新任執行長能夠帶領 Intel 度過難關，並帶領公司返回正確的航道。